抱えていた課題
従業員の数が少ない時代に策定した人事制度を、社員数が増加した現在も継続して活用していることから、様々な問題が生じている。
また、デジタル人材など優れたスキル・経験を持つ人材を確保したいと考えているものの、現在の人事制度では適切な給与を提示できず人材確保に苦戦している。
目的
新たな等級・評価・報酬制度の方針を定め、数十種類ある各職種それぞれに適切な給与レンジを設計したい。また周知に向けたアクションを具体化したい。
依頼事項
１、現状の人事制度の課題を踏まえたあるべき制度の方針策定
２、等級・報酬制度の詳細設計
３、新制度の導入に向けたアクションプラン策定
弊社選定の決め手及び弊社貢献
１、類似企業での人事制度改革を成功させた実績があり、安心感があった。
２、人事制度設計のパターンを熟知しており、自社の状況や課題に合わせた人事制度を検討していくことに期待が持てた。